科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。（）

“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论

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"社会人"人性理论假设的基础是什么？（）

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与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。

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泰勒的科学管理方法对人性的假设是（）。

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古典管理理论对人性的假设是（）

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基于霍桑试验，研究结果表明，工人是社会人，影响工人的生产积极性的因素除了物质条件以外，还有社会和心理因素是属于（）人性假设理论。

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古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（）

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古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（）

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许多行为科学家对行为科学做了更细致深入的研究，从“社会人”假设发展到“（）”假设和“复杂人”假设等，研究的内容更为广泛。

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