简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。

（1）长期绩效薪酬是指薪酬衡量周期超过一年的绩效薪酬。它一般以股票或股权作为激励员工的手段，是员工分享组织所有权和未来收益权的一种形式。长期绩效薪酬的常见类型有员工持股计划、股权激励计划和延期薪酬计划。
（2）对组织来讲：
第一，它能够促使员工关心组织的财务价值，引导员工提高绩效；
第二，它能够吸引和留住高绩效员工；
第三，长期绩效薪酬不计入员工的基本薪酬，并且都有期限，因此不会长期影响组织的劳动力成本；
第四，长期绩效薪酬计划在有的国家可以得到减免税收的优惠；
第五，长期绩效薪酬计划有资本积累和资金筹集功能；
第六，让员工持有本组织股份有利于防止恶意收购。
对员工来说：
第一，能够体现员工对组织的贡献，满足员工参与管理的需求；
第二，向员工提供了股票投资机会，为其提高收入、累积财富创造了条件；
第三，不要求员工支出资金或者只需支出部分资金，员工在股票分配之前也不需要付税。

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