（）与（）并存是中国企业文化的一个现实特点。

企业在处理战略与文化的关系时，遇到了极大的挑战。企业在实施一个新战略时，组织的要素会发生重大的变化，又多与企业现有的文化很不一致，或受到现有文化的抵制。此时，企业应该（）。

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建设我国企业的管理文化应当是一个促进企业文化走向独创性、包容性与民族性的过程。

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能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素，甚至是决定因素。

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中国快餐业呈现出（）快餐业竞争与并存的市场格局

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只有管理活动和作业活动并存于一个组织之中，才能保证组织目标的圆满实现，不过管理人员和作业人员是有区别的，管理人员与作业人员的不同主要有（）

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柔性财务管理集现代财务管理意识与传统文化思想于一体，它是在现代科技基础上，充分调动企业现有的人力资源，发挥个人的潜能，提高各种财务资源的利用程度，从而达到（）

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企业文化在工业社会中表现的特征有哪些？

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一个企业的精神文化是指（）。

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（）是建设企业文化的基本程序中的第一个环节。

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