多选题
A企业办学模式
B学院模式
C虚拟模式
D客户模式
E矩阵模式
正确答案
答案解析
略
相似试题
企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式：培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、（）、（）
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人力资源管理是组织的基本管理职能之一，其基本任务就是：吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现。
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开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门（）角色的活动。
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组织的类型和规模不同，具体职能部门的设置也不同。通常根据职能部门把计划划分为供应计划、生产计划、销售计划、财务计划、人力资源计划、新产品开发计划和安全计划等（）。
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按计划组织的职能分类，计划的类型和规模不同，具体职能部门的设置也不同，通常根据职能部门把计划划分为供应计划、（）、销售计划、财务计划、人力资源计划、新产品开发计划和安全计划等。
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人力资源国家开发的基本职能有哪些？（）
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信息管理组织的人力资源开发与管理的原则有哪些？
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与家庭、社会相比，学校在人力资源开发方面有更强的组织性。
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人力资源培训与开发专家在组织发展策划中起变革代理人所扮演的角色有（）
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