美国学者勒温从组织成员的态度出发，认为管理变革经历的过程有（）

关于组织变革的程序模式，美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发，认为组织变革要经历几个阶段，它们是（）

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根据勒温的理论认为虽然通过严格管理能够达到既定的任务目标，但组织成员没有责任感，这种领导方式是（）

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从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。

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美国著名的心理学家勒温（K·Lewin）认为在组织当中，一个人所能创造的绩效仅与他的个人知识和能力有关。

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美国心理学家勒温在研究中发现，主动参与群体活动的人的态度（）。

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艾氏分析了组织成员对其组织的态度，认为可以分为三类（）

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美国学者哈罗德·莱维特认为组织变革的变量是（）

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美国学者威廉・迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”

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美国学者格雷纳认为，当组织步人定向发展阶段时，管理的重点在于（）

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