在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配，这是（）

企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优抚体现了（）

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某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，在考虑到决策应该放在哪个部门和层次时，应该考虑的因素包括（）。

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员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（）、需求、个性是各不相同的。

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社会福利的实施对象是（）

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职工的保险福利是在集体合同的（）中约定的。

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要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、（）。

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利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。

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在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）

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在培训中既要掌握企业培训的总原则，也要考虑到（）的培训特点。

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