企业在录用时，当最终合格人选多余所需人员数量而且应聘者素质相差无几时，（）是企业录用决策的首要条件。

招聘和选拔中当最终合格人选少于所需人员数量时，可以将就一下，放宽录用标准。

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公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布（），提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。

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公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布（），提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。 

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在做出最终录用决策时，错误的做法是（）。

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小企业招聘工作主要是从外部招募某些工作所需的人选。

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简述在作出最终录用决策时，应当注意的问题。

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企业进行人员录用时应当遵循的原则有（）

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（）具有人员录用最终决定权。

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在内部竞聘的后期，对于企业任命合格人选、培养后备力量尤为关键的一个阶段为：（）

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