判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
总体来说，人力资源分类管理有（）和职位分类两种基本的分类方法。
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人力资源管理活动的基础在于（），工作评价和职位分类等项工作。
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人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
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企业管理中涉及到每个员工最直接的个人利益的工作内容是（）。
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人力资源计划无法涉及到企业中人力资源的吸收、开发、管理、使用等一系列战略安排。
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编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。
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一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划（）以及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
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一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
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在人力资源规划中，把有才干的员工晋升到高级职位上被称为（）。
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