美国心理学家、行为科学家伦西斯·利克特提出的企业领导模式的理论是（）。

美国心理学家、行为科学家利克特的理论中。以下不属于他的领导原则类型的是（）。

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简述伦西斯·利克特的四种制度组织理论。

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在伦西斯•利克特的组织理论中，认为效率高的组织制度是（）。

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企业管理当局对下属毫不信任，很少让下属参与决策，这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的（）。

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企业领导对下属有完全的信任。决策权和控制权不是集中于上层，而是分布于整个组织之中，较低阶层也能参与。这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的（）。

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企业领导同下属之间有一种类似于主仆关系的信赖。大政方针由最高阶层制定，但有许多具体决策则由较低阶层按规定做出。这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的（）。

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美国管理学家利克特通过对领导方式的研究发现，一般生产率低的企业采取的领导方式是（）。

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下列理论中，（）是由美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出的。

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美国行为科学家（）提出了冲突管理的二维模式。

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