题干本题共包含 4 个小题

2009年4月5日,李某到某公司从事保洁工作,双方未签订劳动合同,仅口头约定,李某月工资650元(当地最低工资标准为750元),减去社会保险费实发为550元,但自6月开始,李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日,李某就此与公司交涉,得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2009年10月25日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会认为李某申请仲裁已过仲裁期间,作出不予受理的决定。李某不服,起诉到人民法院。

简答题1

李某的申诉有没有超过仲裁时效期间?为什么?

正确答案

没有超过。因为根据《劳动争议调解仲裁》第27条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从事当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间为1年的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

答案解析

简答题2

公司以低于当地最低工资标准支付李某工资,应当承担什么责任?

正确答案

公司除应按最低工资补发所欠劳动者工资外,还应依法向李某支付经济补偿。

答案解析

简答题3

公司未与李某签订书面劳动合同,应当承担什么责任?

正确答案

根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。本题中公司与李某建立劳动关系的时间超过1个月不满1年,所以公司应当向李某每月支付2倍的工资。

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简答题4

公司能否单方面调整工勤人员工资?为什么?

正确答案

调整工勤人员工资属于变更劳动合同,根据劳动法的有关规定,变更劳动合同应当遵循双方协商一致的原则。因此,调整工资应当双方协商,不能由公司单方决定。

答案解析

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  • 2009年3月,张某与甲公司签订劳动合同,合同期限为7年。2009年10月,张某患病住院。在医疗期间结识了乙公司经理李某,李某以给张某更高的报酬为条件劝张某“跳槽”。张某遂于10月4日同乙公司签订了劳动合同,并于10月5日以患病难以胜任原工作为由,打电话通知甲公司解除劳动合同,甲公司不同意,双方发生争执。经劳动争议调解委员会调解不成,2009年11月甲公司向人民法院起诉,要求张某赔偿因其擅自解除劳动合同给公司造成的损失。

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