劳动定额定员标准在制定、发布以后，必须在一定时期内保持相对稳定，以便经过反复利用而取得社会效益。

劳动定额定员标准体系的特征，主要体现为（）

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劳动定额定员方法标准体系表的分类总体结构解决了哪些问题？

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为了促进我国劳动定额定员工作健康发展，充分发挥其重要的基础作用，1978年10月经国家技术监督局正式批准，成立了“全国劳动定额标准化技术委员会”，并归口国家劳动部领导。

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在制定的劳动定额中，已包含了（）米以内的运输环节。

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简述编制劳动定员标准的原则。

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劳动定额的制定方法有经验估工作法、（）、（）、技术测定法。

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对于生产性行业，通过（）统计，可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。

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劳动定额制定的要求是及时性、（）、科学性、全面性。

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劳动定额是国家或企业为一定范围工种的职工预先设定、在一定（）条件下单位时间内完成合格劳动成果（或工作）的“数量”；或为完成单位数量合格劳动成果（或工作）所预先规定的劳动时间消耗量标准。

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