公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源（）等管理活动的过程的总和。
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人力资源管理就是对企业组织中的“人”进行管理，通过（）、（）、（）、（）、（）、（）、人才培训与开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
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简述人性假设与人事管理的发展阶段，并说明它对人力资源管理的意义。
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简述现代人力资源开发与管理的基本特征。
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我国人力资源开发与管理的目标和对策主要有哪些？（）
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试述新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。
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简述微观人力资源开发与管理的能岗匹配原理及其要求。
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简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。
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简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
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