在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。

在霍桑实验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想。

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乔治·梅奥在霍桑实验的基础上，创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说指出人是（）。

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梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）。

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梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）

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梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）

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在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

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在霍桑实验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理论截然不同的一些观点。

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在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想，人际关系学说的基本内容包括（）

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梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验，提出了（）管理理论。

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