A先行垫付原则
B优先支付原则
C违法分包承担连带责任原则
D及时裁决和非强制执行原则
下列属于工资纠纷应急预案的主要内容的是（）。
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下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）
以下哪一项不是工资纠纷应急预案的处理原则（）。
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（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。
在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则（）
在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则（）。
劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）
不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。
劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证（）
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