多选题
A警告
B罚款
C责令改正
D停产整顿
E拘留
正确答案
答案解析
略
相似试题
除特殊行业外，任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于非法招用童工，其法律责任包括（）。
多选题查看答案
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）
多选题查看答案
用人单位招用劳动者时，告知劳动者事项范围应当依据（）确定。
单选题查看答案
根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）
多选题查看答案
用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者（）的基本情况，劳动者应当如实说明。
单选题查看答案
用人单位招用劳动者从事非全日制工作，不需要办理录用备案手续。
判断题查看答案
用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行。
单选题查看答案
根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立（）。
多选题查看答案
劳动规章制度（）由用人单位中处于最高层、对全体劳动者具有管理权的机构来制定；用人单位中的其他行政管理机构（）作为独立的劳动规章制度制定主体来制定和颁布规章制度。
单选题查看答案