游戏化创新设计的主要目的就是让事情变得更有趣，激发人们参与动机。

在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是让员工尽快开始工作，这样做的主要目的是（）。

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如下哪些例子属于游戏化创新应用？（）

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连续化的设计就是（）。

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（）是指将传统的职位等级结构中几个相邻等级合并为一个等级，从而使每一等级的工资范围变得更大的一种工资结构设计方法。

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有效的团队让成员在和这两个层面对团队的目的、目标和行动方式承担责任，从而消弱社会惰化倾向。（）

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所谓创新就是一种影响更大的的发明。

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在学习型组织中．管理人员的工作是让他人能够创新并且更有效果和效率地工作。（）

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强化创新菜点的后续管理，就是要让新创菜点在餐饮企业的有效管理中（）。

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通过计划活动，那些本来不一定能够实现的事情变得有可能实现，有可能变糟的事情得以向好的方向转化。

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