（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

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人员规划中定量分析最多的部分是（）。

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（）就是要求整个培训规划的制定过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性。

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为提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的（）。

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（）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

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简述制定企业各类人员规划的基本程序。（2008年11月二级真题）

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以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

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编制人力资源规划的核心和前提是（）。

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某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1。根据业务规划，生产部门计划明年补充技能操作人员60人，目前已经确定将会有15名专业技术人员和8名管理人员离职，5名管理人员调整到其他部门。假设生产部门组织结构和生产奉不变，请利用人员比章法分别确定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量（）

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