职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）

品位分类的最大特点是“因事设人”。

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因事设人，视能授权。

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过分强调年资，加剧了人员的保守性，并易形成官本位倾向的人员分类制度是职位分类的特点。

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过于规范和过于强调量化，导致整个体系缺乏弹性，缺少应有的灵活性是职位分类的特点。

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职位分类强调的是担任该职位的公务员本人。

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（）部分的作用是便于对各种工作进行识别、登记、分类。它包括职位作名称、职位编码、所属部门、职位薪点。

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相对单一组织内各部门间的职能管理，企业集团战略管理最大特点就是强调整合管理，它具有（）特征。

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下列行为中，（）强调的是行政领导职位的“以事为中心”的特点。

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（）公务员制度的最大特色是最早建立了比较规范的职位分类制度。

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