A强调目标分解和执行过程的监控,给他更多的授权
B鼓励员工创新与发展,希望员工能够独自完成各自负责的任务
C更多注重工作任务的结果与质量(效率),对于过程管理相信员工能够很好完成
D以上都是
对待不同类型的员工管理方式也不一样,假如您部署员工绝大多数工作都是依靠员工技能和非脑力完成工作任务,那么您的日常工作侧重点将是()
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进发货方式不同,进发货双方的风险,责任以及进货的复杂程度也不一样。
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当员工感到自己的付出与报酬跟他人比不相等时,可能会有什么反应?管理者应如何对待员工不同的反应?
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不同的管理者对同样问题,他们的看法、决策、实施存在或多或少的差异,最终的效果可能也不一样。这说明管理具有什么特征()
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组织规模不同的企业,其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说,组织规模越大,越有利于组织对员工进行职业管理,个人其职业选择和发展的机会就越多。
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假如你是一个企业的管理者,你将如何对待管理创新。
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在不同类型员工的考评模式中,针对中层管理人员的考评内容是()。
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在不同类型员工的考评模式中,针对高层管理人员的考评内容是()
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具有不同管理思维的人选择和采取的管理判断和管理方式都是一样的。
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