假设性提问主要用于考查（）

下列问题类型，不属于结构化面试时考官提问的题型的是（）。

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在面试中主试人员提问时，要注意把握的事项不包括（）。

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投射技术起源于临床心理学和精神治疗法，作为诱出被试者内心思想情感的一个手段，当不宜直接提问或研究的（）不宜暴露时，往往采用投射技术。

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人员素质测评的主要功用有评定、（）和预测。

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明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（）能力。

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（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。

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素质测评主要是对人与条件的测评，一般以任职资格要求为标准；而（）主要是对事与结果的考察，一般以职责任务为标准。

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