在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）

在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）

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在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（）。

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在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。

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在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题）

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简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。 

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因为参加一次培训对受训人员的行为和组织效率不可能立刻产生明显的效果，所以一般可将评估的层次确定在（）。

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对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

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评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。

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（）是培训效果评估最常见的定量分析方法。

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