法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。

法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。

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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（）。

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用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）。

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法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排补休的除外。

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用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。

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劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

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劳动者在法定节假日和婚丧假以及参加社会活动等情况下，用人单位应当依法（）。

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凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。

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工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日则应顺延在下一个工作日支付。

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