讲究行为规范，依靠组织章程等维系的组织称为（）性组织。

（）主要依靠组织的规章制度或组织共有行为来强制实施。并且具有固定的、明确的边界限制和多级性。

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网络结构的本质是依靠其他组织生产、销售等能力，尽快获得较大收益。

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当员工能够主动维持组织的声誉，愿意为组织工作、奉献，在组织行为学中称这种心理状态为（）

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非营利组织的活动范围在成立之初由政府按规定认可后，其章程可以由成员自行制定和修改，组织的宗旨、业务范围、重大活动以及管理机构的组成、解散等问题，也由组织成员自己决定，不受政府的干预。

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组织的最高目标是组织文化的核心和基石，是组织的灵魂，也是维系组织生存发展的精神支柱。

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正式组织的活动以（）和成本为主要标准，维系正式组织的，主要是理性的原则。

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（）强调以人为中心，组织目标通过每个成员的参与来实现，人际关系是维系组织完整的重要支柱。

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柔性组织是指组织结构的柔性化，讲究等级、秩序。

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在组织文化的维系过程中，（）因素起着特别重要的作用。

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