随着高校大学生毕业,大量的旧书籍何去何从再次引发广泛社会关注。据调查发现,有些学生选择把专业书籍带回家,也有不少学生选择将旧书籍低价卖掉等。对此,你怎么看?
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2018毕业季来临,就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。日前,记者就女性就业现状展开了调查,发现用人单位招聘“假公平、真偏见”,让女性陪笔试、陪面试、陪实习的现象时有发生。比如,有的单位招人表面上性别不限,实际上招收的全部是男性,女性在实习期没保障、没工资,到了最后却没被录取,还耽误了其他的录用机会。
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2018毕业季来临,就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。日前,记者就女性就业现状展开了调查,发现用人单位招聘“假公平、真偏见”,让女性陪笔试、陪面试、陪实习的现象时有发生。比如,有的单位招人表面上性别不限,实际上招收的全部是男性,女性在实习期没保障、没工资,到了最后却没被录取,还耽误了其他的录用机会。
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日前,2019年全国硕士研究生招生考试进入正式报名阶段。近年来,考研的报名人数一路走高,据教育部的数据,2018年研究生报考人数达到238万,较2017年增加了37万人,增幅达18.4%。“考研热”成为舆论关注的现象,考研的话题也充斥在很多应届毕业生和很多往届毕业生之间,也充斥在很多家长之间,大家觉得要想拥有一份好的工作,需要通过学历来作为门槛,越来越多的人加入该浪潮。
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日前,2019年全国硕士研究生招生考试进入正式报名阶段。近年来,考研的报名人数一路走高,据教育部的数据,2018年研究生报考人数达到238万,较2017年增加了37万人,增幅达18.4%。“考研热”成为舆论关注的现象,考研的话题也充斥在很多应届毕业生和很多往届毕业生之间,也充斥在很多家长之间,大家觉得要想拥有一份好的工作,需要通过学历来作为门槛,越来越多的人加入该浪潮。
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目前,我国大学毕业生逐年增多,大学生就业难问题日益突出。对此,你怎么看?
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针对老年人退休后上“老年大学”不愿毕业的现象,你怎么看?
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又到了一年一度的求职季,很多应届毕业生怀着对社会、工作的向往纷纷投出简历,然而在很多招聘现场或者是招聘网站,许多招聘岗位赫然写着“只限男生”、“不招女生”等字眼,不可否认的是有些公司、用人单位固然出于客观因素不招聘女性,然而更多是来自对女性的歧视。即使有些用人单位没有明确标注“只限男生”,但是在招聘时仍然倾向于“男生优先考虑”。然而,用人单位、公司的这种歧视女性的做法都属于违法行为,因为《宪法》明确规定,“妇女在各领域享有和男子平等的权利”。就业歧视女性这一现象不是最近才出现的问题,而是一直以来横亘在社会就业方面的难题,所以还需要不断的探索和努力缓解该问题。
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又到了一年一度的求职季,很多应届毕业生怀着对社会、工作的向往纷纷投出简历,然而在很多招聘现场或者是招聘网站,许多招聘岗位赫然写着“只限男生”、“不招女生”等字眼,不可否认的是有些公司、用人单位固然出于客观因素不招聘女性,然而更多是来自对女性的歧视。即使有些用人单位没有明确标注“只限男生”,但是在招聘时仍然倾向于“男生优先考虑”。然而,用人单位、公司的这种歧视女性的做法都属于违法行为,因为《宪法》明确规定,“妇女在各领域享有和男子平等的权利”。就业歧视女性这一现象不是最近才出现的问题,而是一直以来横亘在社会就业方面的难题,所以还需要不断的探索和努力缓解该问题。
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