多选题
A《建筑法》
B《劳动法》
C《劳动合同法》
D地方法规
E企业规章制度
正确答案
答案解析
属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。
相似试题
以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。
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以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。
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（）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。
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合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）
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可用于处理劳务纠纷的法律是（）。
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处理劳务纠纷的法律有：（）。
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可用于处理劳务纠纷的法律是（）
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处理劳务纠纷的法律依据。（）
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处理劳务纠纷的法律依据主要有（）等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。
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