A特质因素匹配理论
B职业性向理论
C职业锚理论
DSWOT自我分析
逻辑思维在现代科学管理中得到了广泛应用,理论上一般分为以下()类型。
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在职业定向心理偏差的心理调适中,()是指积极运用自己的能力和其他方面的有利条件广泛寻找各种选择,制定可行的计划并付诸行动以减轻压力,达到预想目标。并且要善于抓住机遇,尽力去争取。
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在职业定向心理偏差的心理调适中,()是指积极运用自己的能力和其他方面的有利条件广泛寻找各种选择,制定可行的计划并付诸行动以减轻压力,达到预想目标。并且要善于抓住机遇,尽力去争取。
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()发生了变化,在传统的职业模式中,组织成员往往先从基层做起,逐步沿着特定的直线性等级向上升迁。在新的组织环境中,由于上升的空间受到限制,员工们更加频繁地进行流动。
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从理论上来讲,广泛的()是实现有效监督的前提。
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从理论上来讲,广泛的()是实现有效监督的前提。
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职业类型中,()的特点是追求虚荣,优越感也很强。很渴望能有社会地位和名誉,希望常常受到众人尊敬。
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1908年,()波士顿大学教授弗兰克帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。
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职业生涯规划的理论基础中,()是用心理分析的方法研究职业选择过程,认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。
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