多选题
A立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求
B以能够有效提高员工技能，改善工作绩效为准则
C培训课程开发应符合成人培训的认知规律
D培训课程应该有很强的可实践性和发展性
E应用系统方法和思想进行培训课程开发
正确答案
答案解析
略
相似试题
管理人员培训开发计划的编制应以（）为基本点。
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（）是企业对培训课程的基本要求。
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（）不属于培训课程内容选择的基本要求。
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课程内容选择的基本要求包括（）。
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（）不属于培训课程内容选择的基本要求。（2010年5月二级真题）
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设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（）。
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简述企业培训课程设计的特征，培训课程设计的基本原则，培训课程的构成要素，以及课程教学计划的内容，培训课程的需求度调查，培训课程体系的设计定位，适用课程培训方式的选择，培训课程体系的编制，信息反馈与课程的修订程序和方法，以及国外课程设计的基本模式。
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简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
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要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求
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