为了激励公司管理人员勤勉尽责地为公司的长期发展服务，公司可以采用的股权激励模式有（）。

南方公司为北方公司的母公司，经董事会批准，南方公司2013年1月1日实施股权激励计划，其主要内容为：南方公司向北方公司100名管理人员每人授予1万份股票期权，第一年年末的可行权条件为企业净利润增长率达到10%；第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长9%；第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长8%。该股票期权在授予日的公允价值为12元。 从达到上述业绩条件的当年年末起，管理层成员即可每人以5元每股认购本公司1万股股票，行权期为3年。2013年度，北方公司实现的净利润较前一年增长了9%，本年度上述管理人员没有人离职。该年年末，南方公司预计北方公司截止至2014年12月31日可行权，预计未来1年授予对象中将有4名管理人员离职。 2014年度，北方公司实现的净利润较前一年增长了7%，当年授予对象中有6名管理人员离职。该年年末，南方公司预计北方公司截止至2015年12月31日3个会计年度净利润平均增长率将达到10%，未来1年授予对象中将有8名管理人员离职。 2015年11月12日，南方公司经董事会批准取消原授予北方公司管理人员的股权激励计划，同时以现金补偿原授予股票期权且尚未离职的北方公司管理人员共1500万元。2015年初至取消股权激励计划前，有2名授予对象离职。 假定不考虑其他因素，则南方公司取消股权激励计划影响2015年合并利润表中管理费用的金额为（）万元。

单选题查看答案

2013年1月1日，南方公司授予本公司100名管理人员每人1000份股票期权，并与管理人员签订股权激励协议。协议约定：这些管理人员在本公司服务满3年，即可以5元每股认购本公司1000股股票。南方公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元，2013年12月31日，南方公司董事会决议将等待期调整为4年，当日每份期权公允价值为18元，2014年12月31日，每份期权公允价值为16元。第一年有10名管理人员离开公司，预计3年中离开的管理人员比例将达到30%，第二年南方公司将预计的离职比例修正为25%。那么2014年12月31日南方公司应确认费用的金额为（）元。

单选题查看答案

根据公司法律制度的规定，有限责任公司董事、高级管理人员执行公司职务时因违法给公司造成损失的，在一定情形下，股东可以为了公司利益，以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。下列各项中，属于该情形的有（）。

多选题查看答案

根据公司法律制度的规定，股份有限公司董事、高级管理人员执行公司职务时因违法给公司造成损失的，在一定情形下，连续180日以上单独或合计持有公司1％以上股份的股东可以为了公司利益，以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。下列各项中，属于该情形的有（）。

多选题查看答案

为了确保公司能一致性地运用信用和保证公平性，公司必须保持恰当的信用政策，信用政策必须明确地规定（）。

多选题查看答案

为了确保公司能一致性地运用信用和保证公平性，公司必须保持恰当的信用政策，信用政策必须明确地规定（）。

多选题查看答案

企业集团内的母公司对其子公司高管人员进行股份激励，授予的是集团内另一子公司的股份，则等待期内每期末母公司应确认应付职工薪酬的增加。（）

判断题查看答案

计算分析题： 2010年1月1日，黄河公司对其50名高级管理人员每人授予10万份现金股票增值权，这些人员从2010年1月1日起必须在黄河公司连续服务3年，即可自2012年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。假定2012年3月1日，黄河公司经股东大会批准决定取消对高级管理人员的激励计划，并支付尚未离职人员补偿金200万元／人。具体资料如下： 要求： 计算并编制黄河公司与上述股份支付相关的会计处理。(答案中的金额单位用万元表示)

简答题查看答案

甲公司只生产一种A产品，为了更好地进行经营决策和目标控制，该公司财务经理正在使用2017年相关数据进行量本利分析，有关资料如下。 （1）2017年产销量为8000件，每件价格1000元。 （2）2017年直接材料费用200万元，均为变动成本。 （3）2017年人工成本总额为180万元，其中：生产工人采取计件工资制度，全年人工成本支出120万元，管理人员采取固定工资制度，全年人工成本支出为60万元。 （4）2017年折旧费用总额为95万元，其中管理部门计提折旧费用15万元，生产部门计提折旧费用80万元。 （5）2017年发生其他成本及管理费用83万元，其中40万元为变动成本，43万元为固定成本。 计算甲公司销售量的敏感系数。

简答题查看答案