A工资
B奖金
C津贴
D福利
企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）
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为了激励员工培训的积极性，必须采用（）
员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。
（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性
判断题查看答案
在双因素理论中，激励因素不包括（）
影响员工个人薪酬水平的因素是（）
多选题查看答案
影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（）
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