将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）

绩效考核的客观考核法一般适用于（）。

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绩效考核的客观考核方法一般只适用于（）。

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在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是（）。

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为保证绩效考核的公正性、准确性、客观性，在考核中应采取哪些限制方法？

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将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。

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根据考核依据的主客观性分类，绩效指标可以分为硬指标和（）两类。

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利用正态分布图的形式将员工的绩效分为不同的种类，将不同级别的员工分别对待，这样的考核方法是（）

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关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。

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按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。

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