单选题
A认真理解、带头实践、为员工作表率
B上传下达、双向沟通、宣传理解
C领导怎么说我们就怎么做
D向员工充分宣传，认真宣贯
正确答案
答案解析
略
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下列关于主要的文化植入机制中班组长对关键事件和危机的反应的描述不正确的是（）
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班组长作为班组的“龙头”和（），在班组文化建设中起着决定性作用。
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麦当劳餐厅的雇员从员工升到管理层需要迈上好几个台阶，新雇员一般要从炸薯条到制作汉堡，到柜台人员，到组长，最后才能到助理经理。由此可见麦当劳的企业文化类型是（）
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麦当劳餐厅的雇员从员工升到管理层需要迈上好几个台阶，新雇员一般要从炸薯条到制作汉堡，到柜台人员，到组长，最后才能到助理经理。由此可见麦当劳的企业文化类型是帮助我们的客户成为最杰出的公司”，共同愿景的构成要素是（）
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企业欢迎什么类型的班组长（）？
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企业班组长的基本职责是（）
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旅行社企业文化建设的重要作用（）。
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班组长理解企业的战略定位，应从（）三个方面把握。
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企业一般存在哪几种类型的班组长（）
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