国有企业不得对员工进行股权激励。

激励在人力资源开发中起到了（）作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。

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国有企业应对技术人员实施股权和分红权激励。

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愿景能够把企业凝聚成一个共同体，可以让员工充满激情地奋斗。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）

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对科技人员、关键的管理人员，要持股。中高层人员要有期权，有期股。要激励员工不断将自己的知识智慧贡献给企业，这属于企业知识管理过程中的（）。

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关于加大对科技人员的股权激励力度说法错误的是（）

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企业要营造任人唯贤、奖惩分明的公正环境，激励员工的（），克服执行过程的困难。

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股权激励方式包括奖励股权（份）、股权（份）出售、（）。

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激励机制是企业对人才进行开发和管理的有效手段， 也是人才获得自我价值判断的一个尺度和标准，更是巩固职业幸福感的必要推动力。

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许多老板不知道如何对一个员工顺口说一句“你做得不错”，他们认为这没有奖金来得实在。这是忽略了何种激励行为（）

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