A水平型
B服务型
C垂直型
D混合型
某公司生产A产品,该产品的单位变动成本为50元,单价为80元,如果固定成本保持不变,当单位变动成本上升20%时,想保持保本销售量不变,单价应调整为()。
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某公司生产车间生产产品用A材料。A材料实际用量3000公斤,标准用量3200公斤。A材料的实际价格为1.80元/公斤,标准价格为1.5元/公斤,试计算A材料的价格差异,数量差异及成本差异。
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A公司生产车间发生的折旧费用对于()来说是可控成本。
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福特公司是一家汽车制造公司,为了生产出更优质的汽车以及控制原材料的投入成本,福特公司开设自己的牧场,出产的羊毛专用于生产本*公司的汽车坐垫。根据以上描述,福特公司采用的战略属于()。
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某公司只生产一种产品,单位售价为10.5元,每月销售量为2000件,单位变动成本为7元,每月固定成本为3000元。为了增加利润,有两个方案可供选择。第一方案:将售价降低0.5元,销售量可望增加35%;第二方案:不降低售价而每月花500元作广告,销售量可望增加20%。试问哪个方案更为有利?
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7年前,A企业还是一家在破产边缘苦苦挣扎的企业。当时,一万来工人在肮脏的工厂里懒散地为年产6万辆50年代的瓦特堡牌轿车和货车而漫不经心地工作,平均每人每年生产6辆车。现在,该厂经过重组后成为欧宝股份公司所属的工厂,1840名员工每年可生产16万辆现代化的可赛牌汽车,平均每人每年生产近72辆。 广这就是6.5亿美元的新投资,结合西德的管理、熟练的技术工人和日本的精益生产方式,所带来的巨大变化。 伦敦经济情报局(EIU)已连续第二年将A企业列为欧洲生产效率最高的汽车厂,第二位是意大利麦尔非的菲亚特装配厂,它们平均每个工人每年生产63.3辆汽车,前者比后者的生产效率高了10.69%。 由于欧宝公司是美国通用汽车公司的子公司,所以说A企业的成功推动了美国通用公司的国际扩展和投资计划。通用汽车公司计划在阿根廷、波兰、中国和泰国筹建A企业式的新厂,把海外生产能力提高25%。欧宝公司的重事长赫尔曼说:“如果我们在A企业干得并不出色,我想通用公司是不会这样做的。” 同时,由于汽车工业的技术含量日益提高,其生产方式也越来越精细——一个显著的例子就是,过去在汽车工业的生产中,只要能够解决2至3件突出的问题,就可以获得很大的成功;而现在,往往要在解决35或45件小事情之后,才能有得以改进的机会。正因为如此,尽管欧宝公司的其它工厂在按照A企业的模式进行合理化的改造,但就总体的生产绩效来看,它们还是比A企业要落后30%左右。而A企业本身也处于飞快的进步之中,目前它生产一辆汽车的工时又已经比1995年时18~20小时要少得多。 A企业生产效率高的一个主要原因是它只生产一种车型。该厂在1992年4月生产的是阿斯特拉牌汽车,现在则只生产三门可赛牌车,工人的工作制度是三班制。这种工作制度从精益生产方式的观点看是最理想的状况。 当然,A企业并不是通用集团中生产成本最低的,在这方面,最好的是欧宝公司在西班牙扎拉戈扎的厂子,该厂也生产可赛车。A企业与西班牙工厂相比成本较高是因为它没有自己的车身制造车间,冲压好的白车身件和80%的可赛车零部件,都要从西班牙运来。另一方面,A企业雇佣的是前民主德国地区的工人,虽然他们的工资水平比原来联邦德国的同事低23%,但比西班牙扎拉戈扎汽车厂的工资水平要高很多。A企业目前已注意到成本的问题,并准备着手解决。 A企业在生产技术上与其它欧宝公司的工厂相比倒是并没有太大区别,除了它拥有一项世界上独一无二的水基面漆技术之外,其它则毫无新奇之处。但就是这项水基面漆技术,给A企业带来了不少麻烦。由于这项新技术牵涉到汽车厂的许多零部件供应商,其中哪一家出了问题都会使汽车的总成出现混乱。所以必须在各家供应商那里将新技术进行严格检测并确实合格之后,才能在装配工厂里开始使用。而刚开始的时候由于协调工作没有做好,导致A企业的生产一度陷于瘫痪。这件事情曾给欧宝公司的管理层造成了很大的震动,从此要求其属下各分厂尽量采用已经比较成熟的技术,而力争使技术改进建立在已被实践检验过的基础之上。虽然最后还是解决了水基面漆的技术问题,但一朝被蛇咬,十年怕井绳,欧宝公司决不会在另外将新建的4座工厂里应用它了。 A企业采用的是通用公司称之为网络式的生产方式。与典型线性布置的生产方式相比,其工位布置是环形,工艺流程更合理,加工也更集中。经过长期实践证明,这种生产方式能降低对劳动力的需求,同时提高了生产效率。更重要的是,在这种网络生产方式中,可以把5个用以机动的机器人摆在这儿或放在那儿,在安排得当的情况下,会给工艺流程带来不同凡响的效果。 A企业的产品质量高于公司内部要求,但欧宝公司并不认为其产品是世界一流的。在这一点上,A企业有关人员的看法则比较中肯。他们认为,产品的质量不仅与生产过程有关,还受产品设计和部件可靠性的影响。某些方面可赛车非常好,而在另外一些方面仍有改进余地。 A企业推崇团队观念,工人和经理都穿一样的灰色运动裤、白衬衫,配戴标志牌。这里没有什么等级之分,企业总经理下面是经理助理、区域组长和组长,管理机关的办公室也没有什么墙壁间隔。就连总经理也没有单独的办公室,他和秘书们一同在大屋子里办公。A企业还十分注重生产班组的作用,他们强调工人参与班组或最高层次的管理,鼓励工人进行小改小革——这是学习了日本的“不断改进”的原则。欧宝公司的专家认为A企业在各班组自行解决问题,消除浪费并提出建议方面,远胜过德国的任何一家公司。 A企业的生产过程采用了CAMI公司和新联合汽车制造公司的模式,其中新联合汽车制造公司是通用和丰田在美国加州的合资厂,所以说A企业的生产带有很明显的日本痕迹就不足为奇了。但由于A企业与这两家公司的情况有许多不同,所以他们并没有照搬它们的方法,而是着重吸取了许多与日本的生产方式相似的地方,并进一步进行优化组合。 比如说,A企业从CAMI得到了一个教训,那就是应雇用有生产经验的人,因此约有l200名工人是从原来的老A企业来的。而CAMI原来没有这么做,它招的是没有在汽车厂甚至没有在工业口工作过的人。相比之下,这些原东德工人原有的技能使A企业大为受益。由于过去长期处于物资短缺状况,他们在技术方面更能自力更生且富有创新精神。打个比方说吧,如果一个零件坏了,他们不像其他通用工厂的工人那样,只是订个新件并且坐着等,他们会去加工车间自己再做一件,因为过去就常买不着零件。所以这是一项很大的增益。A企业的工人工作积极主动性比较强,其缺勤率仅为3%,而其他欧宝工厂则为5%。 A企业的零部件供应商大多数集中在西班牙,当地的几家工厂只为它生产座椅、保险杠和塑料件。但总的来说,大多数当地工厂的产品质量太差,而且供货的时间也得不到保证,为了降低生产成本,欧宝公司打算帮助当地厂商提高技术及质量水平,但在短时间内还达不到这个目标。 在这种情况下,A企业建立了一种与众不同的供应方式,即将供应商尽量集中到西班牙,A企业通过铁路准时把它们一次运到工厂。从实践的效果来看,这样的做法还是比较可行的。 谈到这个前后发生过巨变的工厂,A企业的总经理自信地说:“我们还将设计新的车型;明天会比今天更好。”
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7年前,A企业还是一家在破产边缘苦苦挣扎的企业。当时,一万来工人在肮脏的工厂里懒散地为年产6万辆50年代的瓦特堡牌轿车和货车而漫不经心地工作,平均每人每年生产6辆车。现在,该厂经过重组后成为欧宝股份公司所属的工厂,1840名员工每年可生产16万辆现代化的可赛牌汽车,平均每人每年生产近72辆。 广这就是6.5亿美元的新投资,结合西德的管理、熟练的技术工人和日本的精益生产方式,所带来的巨大变化。 伦敦经济情报局(EIU)已连续第二年将A企业列为欧洲生产效率最高的汽车厂,第二位是意大利麦尔非的菲亚特装配厂,它们平均每个工人每年生产63.3辆汽车,前者比后者的生产效率高了10.69%。 由于欧宝公司是美国通用汽车公司的子公司,所以说A企业的成功推动了美国通用公司的国际扩展和投资计划。通用汽车公司计划在阿根廷、波兰、中国和泰国筹建A企业式的新厂,把海外生产能力提高25%。欧宝公司的重事长赫尔曼说:“如果我们在A企业干得并不出色,我想通用公司是不会这样做的。” 同时,由于汽车工业的技术含量日益提高,其生产方式也越来越精细——一个显著的例子就是,过去在汽车工业的生产中,只要能够解决2至3件突出的问题,就可以获得很大的成功;而现在,往往要在解决35或45件小事情之后,才能有得以改进的机会。正因为如此,尽管欧宝公司的其它工厂在按照A企业的模式进行合理化的改造,但就总体的生产绩效来看,它们还是比A企业要落后30%左右。而A企业本身也处于飞快的进步之中,目前它生产一辆汽车的工时又已经比1995年时18~20小时要少得多。 A企业生产效率高的一个主要原因是它只生产一种车型。该厂在1992年4月生产的是阿斯特拉牌汽车,现在则只生产三门可赛牌车,工人的工作制度是三班制。这种工作制度从精益生产方式的观点看是最理想的状况。 当然,A企业并不是通用集团中生产成本最低的,在这方面,最好的是欧宝公司在西班牙扎拉戈扎的厂子,该厂也生产可赛车。A企业与西班牙工厂相比成本较高是因为它没有自己的车身制造车间,冲压好的白车身件和80%的可赛车零部件,都要从西班牙运来。另一方面,A企业雇佣的是前民主德国地区的工人,虽然他们的工资水平比原来联邦德国的同事低23%,但比西班牙扎拉戈扎汽车厂的工资水平要高很多。A企业目前已注意到成本的问题,并准备着手解决。 A企业在生产技术上与其它欧宝公司的工厂相比倒是并没有太大区别,除了它拥有一项世界上独一无二的水基面漆技术之外,其它则毫无新奇之处。但就是这项水基面漆技术,给A企业带来了不少麻烦。由于这项新技术牵涉到汽车厂的许多零部件供应商,其中哪一家出了问题都会使汽车的总成出现混乱。所以必须在各家供应商那里将新技术进行严格检测并确实合格之后,才能在装配工厂里开始使用。而刚开始的时候由于协调工作没有做好,导致A企业的生产一度陷于瘫痪。这件事情曾给欧宝公司的管理层造成了很大的震动,从此要求其属下各分厂尽量采用已经比较成熟的技术,而力争使技术改进建立在已被实践检验过的基础之上。虽然最后还是解决了水基面漆的技术问题,但一朝被蛇咬,十年怕井绳,欧宝公司决不会在另外将新建的4座工厂里应用它了。 A企业采用的是通用公司称之为网络式的生产方式。与典型线性布置的生产方式相比,其工位布置是环形,工艺流程更合理,加工也更集中。经过长期实践证明,这种生产方式能降低对劳动力的需求,同时提高了生产效率。更重要的是,在这种网络生产方式中,可以把5个用以机动的机器人摆在这儿或放在那儿,在安排得当的情况下,会给工艺流程带来不同凡响的效果。 A企业的产品质量高于公司内部要求,但欧宝公司并不认为其产品是世界一流的。在这一点上,A企业有关人员的看法则比较中肯。他们认为,产品的质量不仅与生产过程有关,还受产品设计和部件可靠性的影响。某些方面可赛车非常好,而在另外一些方面仍有改进余地。 A企业推崇团队观念,工人和经理都穿一样的灰色运动裤、白衬衫,配戴标志牌。这里没有什么等级之分,企业总经理下面是经理助理、区域组长和组长,管理机关的办公室也没有什么墙壁间隔。就连总经理也没有单独的办公室,他和秘书们一同在大屋子里办公。A企业还十分注重生产班组的作用,他们强调工人参与班组或最高层次的管理,鼓励工人进行小改小革——这是学习了日本的“不断改进”的原则。欧宝公司的专家认为A企业在各班组自行解决问题,消除浪费并提出建议方面,远胜过德国的任何一家公司。 A企业的生产过程采用了CAMI公司和新联合汽车制造公司的模式,其中新联合汽车制造公司是通用和丰田在美国加州的合资厂,所以说A企业的生产带有很明显的日本痕迹就不足为奇了。但由于A企业与这两家公司的情况有许多不同,所以他们并没有照搬它们的方法,而是着重吸取了许多与日本的生产方式相似的地方,并进一步进行优化组合。 比如说,A企业从CAMI得到了一个教训,那就是应雇用有生产经验的人,因此约有l200名工人是从原来的老A企业来的。而CAMI原来没有这么做,它招的是没有在汽车厂甚至没有在工业口工作过的人。相比之下,这些原东德工人原有的技能使A企业大为受益。由于过去长期处于物资短缺状况,他们在技术方面更能自力更生且富有创新精神。打个比方说吧,如果一个零件坏了,他们不像其他通用工厂的工人那样,只是订个新件并且坐着等,他们会去加工车间自己再做一件,因为过去就常买不着零件。所以这是一项很大的增益。A企业的工人工作积极主动性比较强,其缺勤率仅为3%,而其他欧宝工厂则为5%。 A企业的零部件供应商大多数集中在西班牙,当地的几家工厂只为它生产座椅、保险杠和塑料件。但总的来说,大多数当地工厂的产品质量太差,而且供货的时间也得不到保证,为了降低生产成本,欧宝公司打算帮助当地厂商提高技术及质量水平,但在短时间内还达不到这个目标。 在这种情况下,A企业建立了一种与众不同的供应方式,即将供应商尽量集中到西班牙,A企业通过铁路准时把它们一次运到工厂。从实践的效果来看,这样的做法还是比较可行的。 谈到这个前后发生过巨变的工厂,A企业的总经理自信地说:“我们还将设计新的车型;明天会比今天更好。”
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甲公司有多个业务部,每个业务部都有其特定的市场。其中A业务部比较注重成本控制,力求压缩成本;B业务部则依托其强大的技术团队,开发出最新的产品推出市场。根据以上描述,甲公司的两个业务部采用的战略分别是()。
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当国外生产者的产量增加,价格竞争变得更为重要时,企业经济规模扩大,生产成本降低,已有能力打入世界市场,尤其是发展中国家成为产品的出口国,先期开发该产品的国家逐渐丧失其优势,由该产品的出口国演变为进口国。跨国公司将生产集中于低生产成本的市场,或是将生产的过程进行分离,把劳动密集型的生产工序放在低生产成本国家,此时该跨国公司处于国际产品周期的()。
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