A成为执行战略的合作伙伴
B成为管理专家
C成为员工的支持者和成为变革的推动者
D以上都是
人力资源开发的新角色不包括()
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在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中,下列角色主要面向人员和战略的是()。
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根据“五角色理论”,人力资源开发专业人员应该扮演下列哪些角色()
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在绩效管理监督中,人力资源管理专业人员扮演着很多角色,其中最适合的角色是()
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企业所有的管理人员都扮演者人力资源管理者的角色。
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试论述罗杰·比尔特的人力资源管理专业人员的五角色理论。
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既着眼于战略,又着眼于人员的人力资源管理者扮演的是()角色。
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人力资源管理部门主要承担的角色包括()
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美国培训与开发协会提出的人力资源培训与开发专业人员的角色有()
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