劳动法的任务是对劳动力资源宏观和微观配置进行规范。

劳动力供给的内容包括三个大方面，既宏观劳动力供给、（）、微观劳动力供给。

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劳动力资源的微观配置即社会劳动力资源在社会范围内各个用人单位之间的配置。

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岗位是构成劳动者全部工作任务和责任的（）。

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影响宏观劳动力供给质量的因素（）

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影响宏观劳动力供给数量的因素（）

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从经济学的角度来看，微观劳动力供给取决于经济单位的（）。

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兼顾效率与公平，是劳动力资源合理配置的原则。

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按照劳动活动性质的同一性对不同的劳动活动进行划分和归类。这样，既可以反映不同职业之间的差异程度，也是对每一职业活动特征的真实反映。这就是职业分类依据的（）原则。

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在企业，工种的确定是微观行为，而岗位的确定则相对是宏观的。

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