不属于人力资源需求预测原理的是（）。
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（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。
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（）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。
简述人力资源预测的作用。
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简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。
简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。
（）实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。
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