A人们往往不愿意做出“极好”、“极差”之类的极端评价
B对评价对象不甚了解,难以做出准确的评价
C评价者对评价工作缺乏自信心
D评价方法明确,评价标准稳定
绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括?()
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绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定,实施细则,还包括对绩效考核实施之后的()。
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学前班教育小学化倾向的原因不包括()
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儿童出现依赖、顺从、退缩等问题行为,产生任性、蛮横、自我中心等不良品质,原因往往是父母对孩子()。
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专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括?()
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宽大化倾向这种现象产生的原因有()
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青少年产生暴力倾向的原因是什么?应如何矫正?
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以下属于正确的对于专业技术人员绩效管理中使用的考核方法有()。
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评价者在评价其下属员工时,喜欢采用比企业制定的标准更加苛刻的标准,严格化倾向产生的原因有()。
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