企业核心能力的核心专长，其微妙之处在于“核心”二字，它强调的标准之一是（）。

企业的人力资源认同企业的独特文化，其价值观、核心专长与技能与企业经营管理模式相匹配。美国西南航空公司的空姐服务于顾客的核心专长与技能，华为的员工认同华为的“狼文化”。双方员工的价值观、职业素养和技能、行为和心态与各自企业的整体战略、经营模式、组织体制与企业文化融为一体。这体现了人力资源特征中的（）

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企业的核心专长是企业的内在资源，而持续竞争优势则是企业核心专长在市场上的外在表现。

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企业的核心专长是企业的内在资源，而持续竞争优势则是企业核心专长在市场上的外在表现。

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企业的核心专长具有的特征包括（）

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（）是近十余年形成的一种全新的管理理念，它有别于传统管理思想的关键之处，在于将已被公认了的重要资源—客户纳入企业资产，并以客户资产为核心，优化配置企业资源，创造企业价值最大化。

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企业通过外部获得核心专长的方法有（）。

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企业通过外部获得核心专长的方法有（）。

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企业核心竞争专长的定性评价指标不包括（）

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企业的核心竞争专长的定性评价指标不包括（）。

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