在员工的职业发展中，员工本人起核心作用，管理人员起的作用不大。

薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）

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企业在给员工制定职业发展计划时，相对于员工本人、员工主管上级之外，人力资源部门所扮演的角色是：（）。

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企业文化中对企业的成败兴衰起决定作用，是员工的精神源泉，也是企业赖以生存和发展的精神支柱的内容是（）。

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英雄人物是指企业文化的核心人物或企业文化的人格化，其作用在于作为一种活的样板，给企业中其他员工提供可供仿效的榜样，对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。

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在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。

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绩效底蕴中的核心思维要素包括：（）、员工发展、技术能力、（）。

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职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。

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员工关系管理中，管理人员观念和行为起着引导作用。

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培训与开发主要是对员工本人的，与组织发展战略关系不大。

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