A未经转岗培训,将杨先生转至综合部门
B未对门口台阶进行无障碍改造
C以亏损为由拒签劳动合同
D免于缴纳年度残疾人就业保障金
杨先生和李小姐都是肢体残疾人,他们共同服务于青云培训咨询有限公司,杨先生在公司内的职位是业务咨询代表,李小姐则负责前台引导和接线。青云培训咨询有限公司成立于2009年5月,共有正式员工10人,其中残疾人员工2人。公司成立后,经当地有关部门核定,依法对该公司免于收缴年度残疾人就业保障金,并将该公司主动雇佣残疾人的事迹进行宣传,有效提升了该公司的知名度和美誉度。但该公司始终未对门口的台阶进行无障碍改造。2010年1月,公司以杨先生工作绩效不佳为由,将其转至综合部门,并不给他指派具体的岗位;2010年5月,该公司以严重亏损为由进行裁员,拒绝与杨先生、李小姐二人续签劳动合同,实际裁员人数也是2人。杨先生和李小姐非常气愤,认为自己按质按量完成了工作任务,并不比别的员工差,为什么公司要将自己裁员,为此一定要向公司讨个说法。
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杨先生和李小姐都是肢体残疾人,他们共同服务于青云培训咨询有限公司,杨先生在公司内的职位是业务咨询代表,李小姐则负责前台引导和接线。青云培训咨询有限公司成立于2009年5月,共有正式员工10人,其中残疾人员工2人。公司成立后,经当地有关部门核定,依法对该公司免于收缴年度残疾人就业保障金,并将该公司主动雇佣残疾人的事迹进行宣传,有效提升了该公司的知名度和美誉度。但该公司始终未对门口的台阶进行无障碍改造。2010年1月,公司以杨先生工作绩效不佳为由,将其转至综合部门,并不给他指派具体的岗位;2010年5月,该公司以严重亏损为由进行裁员,拒绝与杨先生、李小姐二人续签劳动合同,实际裁员人数也是2人。杨先生和李小姐非常气愤,认为自己按质按量完成了工作任务,并不比别的员工差,为什么公司要将自己裁员,为此一定要向公司讨个说法。
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杨先生和李小姐都是肢体残疾人,他们共同服务于青云培训咨询有限公司,杨先生在公司内的职位是业务咨询代表,李小姐则负责前台引导和接线。青云培训咨询有限公司成立于2009年5月,共有正式员工10人,其中残疾人员工2人。公司成立后,经当地有关部门核定,依法对该公司免于收缴年度残疾人就业保障金,并将该公司主动雇佣残疾人的事迹进行宣传,有效提升了该公司的知名度和美誉度。但该公司始终未对门口的台阶进行无障碍改造。2010年1月,公司以杨先生工作绩效不佳为由,将其转至综合部门,并不给他指派具体的岗位;2010年5月,该公司以严重亏损为由进行裁员,拒绝与杨先生、李小姐二人续签劳动合同,实际裁员人数也是2人。杨先生和李小姐非常气愤,认为自己按质按量完成了工作任务,并不比别的员工差,为什么公司要将自己裁员,为此一定要向公司讨个说法。
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杨先生和李小姐都是肢体残疾人,他们共同服务于青云培训咨询有限公司,杨先生在公司内的职位是业务咨询代表,李小姐则负责前台引导和接线。青云培训咨询有限公司成立于2009年5月,共有正式员工10人,其中残疾人员工2人。公司成立后,经当地有关部门核定,依法对该公司免于收缴年度残疾人就业保障金,并将该公司主动雇佣残疾人的事迹进行宣传,有效提升了该公司的知名度和美誉度。但该公司始终未对门口的台阶进行无障碍改造。2010年1月,公司以杨先生工作绩效不佳为由,将其转至综合部门,并不给他指派具体的岗位;2010年5月,该公司以严重亏损为由进行裁员,拒绝与杨先生、李小姐二人续签劳动合同,实际裁员人数也是2人。杨先生和李小姐非常气愤,认为自己按质按量完成了工作任务,并不比别的员工差,为什么公司要将自己裁员,为此一定要向公司讨个说法。
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集中就业和()都是解决残疾人就业的重要形式,二者相辅相成,互为补充,共同构成了残疾人就业的主渠道。
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肢体残疾人出行要依靠他人协助,或需要使用轮椅。该情况表明肢体残疾人()。
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在残疾人的分类中,除了肢体残疾、听力残疾、言语残疾之外,还包括()
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不同类型的残疾人具有不同特点,肢体残疾人出行需要使用轮椅、假肢等。该情况表明肢体残疾人()。
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某社区有个地下活动室,社区居民在闲暇的时候,都会来活动室进行下棋打牌、打乒乓球、台球、打麻将等活动,最近,社区社会工作者发现,活动室一层出口处有一些坐在轮椅上的肢体上有残疾的老年人,经了解,发现他们是陪同老伴过来,但是通往地下活动室道路没有设置残疾人无障碍通道。于是社会工作者向居委会反映,修建残疾人无障碍通道。从残疾人服务的角度看,社会工作者的做法属于()。
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