绩效计划的制定是一项技术性很强的工作。

绩效评价方法是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理的一个技术性很强的内容。

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信念是一种（）很强的心理品质

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绩效改进计划应当是在管理者和专业技术人员充分沟通的基础上制定的。

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图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。

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工作妆所用口红颜色不能过深，一些个性很强的口红颜色不能采用，如（）。

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在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。

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创业型经济是作为融知识、技术、管理、资本与创业精神于一体的相对独立的新型经济形态，有很强的内生发展动力。

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绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。

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绩效计划会议是绩效计划制定过程中进行沟通的一种特殊的方式。

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