多选题
A职位的代表性
B职位的关键程度
C职位内容变化的频率
D职位任职者的绩效
E职位的特殊性
正确答案
答案解析
当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。 选择标杆职位可以参考以下标准： ①职位的代表性； ②职位的关键程度； ③职位内容变化的频率和程度； ④职位任职者的绩效。
相似试题
下列关于标杆超越法的操作流程不正确的是（）。 ①发现瓶颈 ②选择标杆 ③收集数据 ④通过比较分析确定绩效标准 ⑤沟通与交流 ⑥采取行动
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运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：
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需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。
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下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（ ）。
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常见的职位评价委员会的类型包括（）。
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关于发布职位空缺公告招聘理解正确的包括（）。
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职位说明书中的工作规范包括（ ）。
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职位说明书中的工作规范包括（）
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职位评价的原则包括（）。
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