判断题

用工单位可以为派遣人员设定试用期,试用期限根据派遣期确定但不计入派遣期。

A

B

正确答案

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答案解析

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  • 以劳务派遣形式的用工,对其试用期的规定下列说法正确的有()。

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  • 试用期派遣的目的是使用工单位在准确选材方面更具保障,免去了由于选拔和测试产生的误差风险。

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  • 用人单位向用工单位派遣的所有人员须事先征得用工单位同意。对未经用工单位同意的,用工单位可不予接收。

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  • 用工单位与用人单位协商一致并经派遣人员本人同意,可对派遣人员岗位及工作地点进行变更。

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  • 用工单位在调整工资时,派遣人员按工资正常调整机制予以调整,人均增资水平原则上高于非派遣人员。

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  • 非全日制用工不得约定试用期。

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  • 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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  • 试用期内,用人单位应有意识的为全面考查新聘用人员而科学的安排其工作,以真正了解他们的工作能力、合作精神、品行、人生观等,从而提高试用期限的运用效果。这是为了达到()目的。

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  • 试用期员工的目标设定遵守的原则有()

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