A有效地为企业管理服务
B效地为经济战略服务
C有效地为企业发展服务
D有效地为发展战略服务
人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是()
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人力资源管理体系在未来设计变革过程中重要方向是()。
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在组织变革中,那些影响到未来资源分配的变革,会因为()而遭受抵制。
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关于未来管理的变革趋势中下列中的哪句话是错误的()
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未来人力资源管理者在组织中的角色应该界定为()
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研究与开发并行过程,有利于实现技术、资源、过程在设计中的集成。
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在组织变革理论的发展历程中,以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性,并对未来的应用行为科学做出了重大贡献()
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简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。
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未来的企业,“利益高于一切”的价值观更为流行,利润至上的观念将成为人力资源管理中的价值导向。
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