A企业人力资源需求预测
B企业人力资源供给预测
C企业人力资源结构预测
D企业特种人力资源预测
E企业人力资源存量与增量预测
人力资源预测的作用不包括（）。
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人力资源预测的局限性包括（）
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人力资源需求预测的定量方法包括（）。
影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。
人力资源需求预测包括（）。
企业人力资源需求预测系统不包括（）
可用于人力资源预测的统计分析软件，不包括（）。
简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。
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简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
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