不同组织培训需求分析的主体是不同的，一般说来，组织的培训需求分析都是由（）来进行。

在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织的策略、文化；制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容；组织绩效计划培训；解决绩效计划问题”的主体是（）。

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由于每类事故或事件的主体或对象的不同，危险分析的具体方法存在差异，但危险分析的基本过程是一致的。危险分析的基本过程一般包括（）。

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培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面，其中人员层面主要包括（）

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以社区居民为成员、以社区地域为活动范围、以满足社区居民的不同需求为目的、由居民自主成立或参加、介于社区主体组织和居民个体之间的组织称为（）。

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简要分析需求分析中不同人员的关注点。

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经理们通过三种不同类型的分析展开培训需求分析，其中不包括（）。

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在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。

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培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。

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根据目标顾客的不同利益需求来划分组织的业务活动指的是部门化的哪种形式（）

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