判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
学徒方法比较适用于对员工进行技术技能培训。
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在员工职业生涯的计划中，一般对处于（）的员工，在各个相关业务之间进行岗位轮换。
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通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（）
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组织要根据工作的需要，适时地对员工进行培训，提高员工的知识与技能，这也是职业生涯管理必不可少的内容。
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职业生涯管理指员工在组织的协助下，对其职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定其职业目标，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向进行合理安排，以其来实现职业目标。
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简述岗位轮换对员工的职业生涯发展的意义。
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（）是企业对员工进行职业培训的起点。
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在同一机构（部门）的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换。
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员工在所从事的岗位上连续工作满（）年未进行交流或岗位轮换的，应至少安排强制休假一次。
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