A分散
B边实践边学习
C集中
D安全脱产学习
简述企业培训课程设计的特征,培训课程设计的基本原则,培训课程的构成要素,以及课程教学计划的内容,培训课程的需求度调查,培训课程体系的设计定位,适用课程培训方式的选择,培训课程体系的编制,信息反馈与课程的修订程序和方法,以及国外课程设计的基本模式。
简答题查看答案
制定培训规划过程中,对培训规划进行研讨,最常用的方法是()
单选题查看答案
高层管理人员培训以灌输()为主,运用讨论学习等方法
单选题查看答案
简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求,企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
简答题查看答案
在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍了四大类20多种绩效考评方法,这些方法各具特点。各有各的适用范围。请问:在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
简答题查看答案
在选择培训方法时,知识的传授多以()方法为主。
单选题查看答案
在培训评估方法的选择上,一般()多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。
单选题查看答案
培训要争取选用适宜的培训方法,独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
单选题查看答案
培训评估方式方法分为()。
多选题查看答案