简述企业文化制度化的必要性。
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简述企业文化网络的重要性。
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企业文化管理的首要运行机制，就是建立（）。
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企业文化的管理就是运用（）规范企业活动的特定机制，手段，途径，方法的总称。
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简述企业文化扩张与企业文化管理经营，竞争的关系。
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简述企业文化管理模式的手段与方法。
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文化的运作与管理既可以靠指标和行政命令，也可以依靠机制，依靠企业文化诸要素相互作用、相互制约而形成运作方式，自觉地推动企业文化正常运转或形成惯性。
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企业文化在企业中形成一种软约束机制，引导其成员的行为，这体现了企业文化的（）功能。
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经验表明，在企业价值观基础上形成的企业文化（）约束机制，对企业及其员工行为的规范与约束是十分有效的。
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