A依从性原则
B统一性原则
C即时性原则
D匹配性原则
E餍足与剥夺原则
通过对工作压力机制的分析,可以发现压力对工作绩效和组织效能的影响既有消极作用,也有积极作用,关键在于()。
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通过过量的强化而使不适当的强化物失去其效力的方法是( )
影响疼痛的心理社会因素不包括( )
影响健康的社会环境因素不包括()
影响应激反应的因素不包括( )
过度求医行为的影响因素不包括()
影响儿童少年品行障碍预后的因素不包括()
影响疼痛的心理社会因素不包括文化修养( )
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影响颅内肿瘤引起精神症状的因素不包括()
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